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Stichwort Arbeitgeberanteil Pkv. Das sagt einem erst einmal recht wenig, weil man oft meint dass man bei einer privaten Krankenversicherung alles selbst bezahlen muss. Dies ist allerdings ein großer Irrtum. Auch bei der privaten Krankenversicherung gibt es den Arbeitgeberanteil private Krankenversicherung. Der Arbeitgeberzuschuss Pkv ist genauso gesetzlich verankert wie in der gesetzlichen Krankenversicherung, was die meisten Versicherten nicht wissen. Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet den Arbeitgeberzuschuss private Krankenversicherung genau so zu zahlen wie den Zuschuss zur gesetzlichen Krankenversicherung.

Der Arbeitgeber hat sich bei der Versicherung seiner Mitarbeiter und ihrer Familienangehörigen mit bis zu 50 Prozent der pkv Beiträge zu beteiligen. Dabei ist der Pflichtzuschuss des Arbeitgebers Steuerfrei. Allerdings besteht eine Voraussetzung die die Pkv erbringen muss, damit der Arbeitgeberanteil Bezahlt werden muss. Die private Krankenversicherung muss in ihren Leistungen, mindestens denen der gesetzlichen Leistungen entsprechen. Ein besonderes Bonbon besteht darin, dass selbst die erhöhten Kosten für eine Behandlung durch den Chefarzt, ein höheres Krankenhaustagegeld, teure Medikamente oder auch das Einbettzimmer durch den Arbeitgeberanteil bezahlt werden.

Auch hat jeder privat Versicherte die freie Arztwahl, die freie Wahl des Krankenhauses, die Erstattung von Heilpraktikerkosten, die Erstattung von Kosten für Sehhilfen wie zum Beispiel Kontaktlinsen oder Brillen. Es besteht also keine Beschränkung auf die Leistungen wie bei einer gesetzlichen Krankenversicherung. Naja, und wer möchte schon stunden lang im Wartezimmer verbringen, wenn es doch eine Möglichkeit gibt das zu umgehen. Dabei ist man auch oft Überrascht, dass eine Pkv gar nicht so teuer sein muss. Die einzelnen Versicherer bieten oftmals recht lukrative Angebote ihren versicherten an, um ihnen einen Umstieg in die Pkv möglich zu machen.

Nicht zu verachten ist auch die Regelung, dass eine mögliche Beitragsrückerstattung der Pkv an den versicherten, nicht zu einer nachträglichen Kürzung des Arbeitgeberanteils führt. Allerdings ist zu berücksichtigen, dass bei einer Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers, über die Dauer der Lohnfortzahlung hinaus, der Arbeitgeberanteil für die private Krankenversicherung entfällt.