Betriebliche Altersvorsorge Testsieger, welche betriebliche Altersvorsorge

Die betriebliche Altersvorsorge

Eine zusätzliche Altersvorsorge bleibt wohl Niemandem mehr erspart, denn das Rentenniveau sinkt zusehends. Ein finanzielle Absicherung im Alter hat hohe Priorität, denn wir werden immer älter und wollen den Lebensabend aktiv genießen können.

Es gibt verschiedenen Arten der Altersvorsorge, eine vorteilhafte Variante ist die betriebliche Altersvorsorge, diese wird auch vom Staat gefördert. Allerdings wissen viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber über diese Vorsorgeform nicht Bescheid. Doch ist diese Möglichkeit eine optimale Ergänzung für eine private Altersvorsorge. Ein Teil des Bruttogehaltes des Arbeitnehmers wird vom Arbeitgeber steuerfrei in die betriebliche Altersvorsorge eingezahlt. Außerdem können noch Zusatzleistungen in die Vorsorge einfließen. Der Arbeitnehmer entscheidet selbst wie viel und welche Leistungen (Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, u.s.w.) er in seine betriebliche Altersvorsorge zusätzlich einzahlen möchte.

Der Arbeitgeber profitiert ebenso wie der Arbeitnehmer von der Vorsorgeform. Arbeitgeber sparen sich Lohnnebenkosten (ab 2009 neue Regelung) und können ihre Mitarbeiter durch eine gezielte Vorsorge motivieren. Arbeitnehmer bekommen staatliche Förderungen und einen gesicherten Lebensstandard auch im Alter.

Noch ist die betriebliche Altersvorsorge Stiefkind auf dem Sektor, doch wird sich das angesichts der einfachen Handhabung bestimmt ändern. Wichtig: gute Informationen auf beiden Seiten sind unerlässlich. So braucht ein besser verdienender leitender Angestellter andere Vorsorgemöglichkeiten als ein durchschnittlicher Verdiener.

Die 5 Wege der betrieblichen Altersvorsorge

Die betriebliche Altersvorsorge kann auf fünf Wegen in Anspruch genommen werden. So kann der Arbeitnehmer sie unmittelbar als Direktzusage von seinem Arbeitgeber organisieren. Oder unmittelbar über einen Versorgungsträger (Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse). Es wird dem Arbeitnehmer geraten, einen der Wege zu beanspruchen.

Die Direktzusage:

Hier verpflichtet sich der Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer (im Todesfall seinen Hinterbliebenen) bei Erreichen und Eintreten ins Rentenalter (Versorgungsfall) sofort die vereinbarte Leistung zu zahlen. Diese Rente nennt sich Betriebsrente. Dafür werden vom Arbeitgeber Pensionsrückstellungen in der Bilanz gebildet, steuerlich ansetzbar. Sollte das Unternehmen in eine Insolvenz geraten, werden die Ansprüche durch den Pensions-Sicherungs-Verein geschützt und bleiben erhalten

Die Direktversicherung

Eine einfache Möglichkeit der betrieblichen Vorsorge ist die Direktversicherung. Der Arbeitgeber bezahlt einen Teil des Bruttogehaltes des Arbeitnehmers steuerfrei in die Direktversicherung ein. Das ist bequem und zugleich fördert der Staat diese Art der Vorsorgeaufwendungen. Beiträge bis über 4.000 Euro sind dabei steuerfrei. Erst wenn die Rente ausgezahlt wird, unterliegt sie der Steuerpflicht.

Vorteile:

• lebenslange Rente oder einmalige Kapitalauszahlung

• garantierte Verzinsung

• Bei einem Arbeitgeberwechsel kann der Vertrag mitgenommen werden

• steuerfreie Beiträge, der Arbeitgeber hat keine Kosten

• der Lebenspartner erhält im Todesfall eine lebenslange Rente

• und Hartz IV Sicherheit

Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse

Die Pensionskasse ist eine moderne Form der Vorsorge und wird auch steuerlich gefördert. Pensionsfonds sind selbständige Versorgungseinrichtungen und sichern den Hinterbliebenen des Arbeitgebers Rechtsansprüche auf die Leistungen. In den Unterstützungskassen kann der Vorsorgebedarf mit nahezu unbegrenzter Beitragshöhe angespart werden.

Testsieger

Die betriebliche Altersvorsorge umfasst ein umfangreiches Paket. In erster Linie sei gesagt, dass jeder Arbeitnehmer davon profitieren kann. Welche Form der Arbeitgeber anbietet, liegt an ihm. Eine der besten Varianten ist die Direktversicherung. Die Angebote der Versicherer sind unterschiedlich, in jedem Fall profitiert der Arbeitnehmer von den steuerlichen Vorteilen und von der Absicherung auch im Todesfall. Mit diesen Informationen kann im Internet bei einem Versicherungsvergleich der beste Anbieter rasch und unbürokratisch ermittelt werden.

Der Testsieger ist ein Zusammenschluss von Pensionskassen und das beste Angebot beginnt auch schon im Einzeltarif. So beträgt die Pensionszusage monatlich für einen Mann zum Beispiel 519 Euro und für eine Frau 411 Euro. Als Gegenbeispiel erhält ein Mann in einer Gruppenversicherung (ab 10 Personen) der Pensionskassen als Aktiengesellschaft zum Beispiel zugesagte 365 Euro Rente, eine Frau 329 Euro.

Die Angebote für eine betriebliche Vorsorge sind auf jeden Fall mit privaten Angeboten zu vergleichen. Dann erst sollte sich der Arbeitnehmer über die Art seiner, notwendigen, Altersvorsorge entscheiden.